Folga ou descontos? Como as empresas brasileiras lidam com a Copa do Mundo
Em geral, a Copa do Mundo não é considerada um feriado no Brasil e a jornada normal de trabalho continua valendo. Contudo, é comum que empresas libere funcionários em dias de jogo ou reduzam a jornada, mas essa não é uma obrigação legal.
Liberação de funcionários depende exclusivamente da decisão da empresa. Se a empresa libera o funcionário sem desconto, a folga é considerada remunerada e pode ser adotada sem a necessidade de um acordo coletivo.
A compensação pode ser exigida quando a empresa opta pela liberação parcial ou total em horário de expediente. A compensação precisa ser combinada e respeitar os limites diários de jornada.