Maioria das empresas com incentivos de longo prazo oferece ações aos funcionários | Carreira

Os planos de incentivos de longo prazo (ILPs) para executivos mais adotados pelas empresas no Brasil são os que envolvem a oferta de ações restritas, com 32% de participação; os bônus de longo prazo (27%) e stock options (24%), além de phantom shares (9%) e phantom options (8%). Os ILPs são considerados ferramentas para reter e motivar talentos-chave nas organizações.