Conceito de Gestão de Pessoas
Entende-se como um conjunto de práticas, políticas e estratégias utilizadas para administrar, desenvolver e valorizar os colaboradores que atuam em uma organização.
Objetivos da Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pela área de gestão de pessoas com o objetivo de avaliar a performance dos colaboradores.
Importância da Gestão de Desempenho
A gestão de desempenho é um processo que envolve o planejamento, acompanhamento, avaliação de desempenho dos colaboradores e a retroação.
Avaliação de Desempenho no Serviço Público
A avaliação de desempenho no serviço público tem como objetivo a melhoria contínua dos serviços prestados à população.
Os critérios para avaliação de desempenho incluem produtividade, qualidade, responsabilidade, iniciativa e capacidade de trabalho em equipe.