Falar sobre diversidade no ambiente de trabalho não é apenas reunir profissionais diferentes em uma mesma equipe. É preciso criar um espaço em que cada pessoa se sinta valorizada, tenha oportunidades justas e consiga contribuir sem enfrentar barrerias ou exclusões.
A diversidade se refere à presença de pessoas com diferentes características, como gênero, raça, idade, orientação sexual, deficiência, formação, cultura e experiências de vida. Já a inclusão é o que garante que essas diferenças sejam respeitadas e integradas de forma real na rotina da empresa.
Para existir inclusão, não basta contratar perfis diferentes. É preciso dar condições para que todos tenham voz, segurança, acessibilidade e oportunidade de crescer igualmente.