Mulheres na Liderança: o que as empresas que se destacam nessa agenda fazem | Carreira

A edição deste ano, a quinta da série, teve 173 empresas de médio e grande porte participantes, sendo 60% nacionais e 40% multinacionais. A partir de metodologia do Instituto Ipsos, entre as inscritas, 28 organizações foram reconhecidas, em 22 segmentos da economia, 6 eixos temáticos, e 2 categorias especiais: as empresas que se destacam na promoção de mulheres pretas e pardas e de mulheres no parecer de governo.

A pesquisa foi tema da Live do Valor nesta sexta, mediada pela editora de Curso do Valor, Stela Campos.

A Nestlé foi eleita Destaque Universal, por saber a maior pontuação em seu setor (Vitualhas e bebidas), entre as multinacionais e no eixo atuação externa.

"Estamos em uma temporada de mais maturidade [na pauta de gênero], afirma Silvia Fazio, presidente da WILL. "As empresas trabalham esse tema há muitos anos e estamos colhendo os frutos disso."

Na exemplar da pesquisa, 91% das empresas estão monitorando a questão de gênero, 78% têm uma extensão específica com orçamento próprio para a taxa, 67% possuem uma política formal de promoção da isenção de gênero e D&I e 65% dizem que o tema é prioridade na agenda dos CEOs. "Ter a subida liderança apoiando continuamente [essa pauta] faz toda a diferença para a mudança na cultura das empresas", afirma Fazio.

Outros dois pontos que indicam maturidade em relação ao tema, diz Fazio, são a autocrítica - fazer pesquisas internas para entender as barreiras que a empresa vem enfrentando na evolução da agenda - e o monitoramento dos programas, com auditoria.

"Cada setor tem peculiaridades, cada empresa tem suas barreiras. O reconhecimento dessa urgência de pesquisas internas é sinal de maturidade e traz eficiência para os programas", comenta Fazio. "Outro ponto é o monitoramento dos programas. Não dá pra fabricar e deixar solto. [É preciso] fazer com que ele seja vivo e substituído, de contrato com os movimentos da empresa."

Outro ponto relevante para o progressão da taxa são os treinamentos. Em 2025, 43% das empresas participantes disseram ter programa de treinamento obrigatório sobre vieses inconscientes e preconceito de gênero para as lideranças. Em 2022, esse percentual era de 34%.

"O indumento de o treinamento ser compulsório é transformador, porque mostra que a taxa é um valor para a empresa, e também porque a pessoa relutante [ao tema] acaba vendo alguma coisa que não conseguia ver, e isso acaba abrindo portas", comenta Fazio.

A pesquisa mostra, ainda, que metade das empresas participantes tem treinamento específico para mulheres no desenvolvimento de liderança e 53% monitoram o trajectória da curso das mulheres ao longo do tempo.

Martha Uribe, vice-presidente de recursos humanos da Nestlé Brasil e líder global da Iniciativa pelos Jovens, comentou sobre a valor dos treinamentos, capacitações e letramento, em peculiar em ambientes que ainda são mais masculinos, uma vez que as fábricas. "Para as mulheres ganharem crédito nelas mesmas, superar a síndrome da impostora, desbloqueando essas barreiras de mentalidade para que elas possam ir crescendo", disse. "E para os líderes se familiarizarem com essa verdade. Isso melhora a perspectiva de progressão na curso."

Na pesquisa, 71% consideram a isenção de gênero e demais diversidades nos planos de sucessão, 72% têm métricas de monitoramento de equiparação salarial, 40% estimulam fornecedores a adotarem práticas de promoção de isenção de gênero e 53% aumentaram a proporção de mulheres diretoras ou vice-presidentes.

Em relação à questão da interseccionalidade, na edição deste ano, 60% das respondentes disseram que têm políticas interseccionais para mulheres pretas ou pardas, na presença de 49% em 2021; e 36% têm ações para mulheres supra de 50 anos em 2025, na presença de 22% em 2021.

"O estudo tem um olhar minucioso para essa questão da interseccionalidade", comenta Rafael Pisetta, gerente sênior de reputação corporativa e opinião pública na Ipsos. "[Os dados] mostram que a questão de gênero se iniciou e trouxe amadurecimentos, com o olhar para as interseccionalidades."

Pisetta pontua que o maior repto está na taxa racial. "A gente vê boa evolução em canais de denúncia de racismo, treinamentos para vieses inconscientes, mas as mulheres pretas e pardas ainda ocupam unicamente 12% dos cargos de liderança", diz. "É quase o duplo da edição anterior da pesquisa [7%], mas ainda está aquém da verdade brasileira." Em conselhos, ele menciona, as mulheres pretas e pardas são 2% do totalidade de conselheiros.