Como criar uma cultura de feedback eficaz | Carreira

“O feedback ruim é aquele que esconde coisas. Ele é agressivo e muito mais voltado para a versão narcísica do sujeito do que realmente para colaborar com o ambiente”, diz Wanderley Cintra Jr., psicólogo especializado em comportamento organizacional. “Às vezes, o feedback motiva mais do que dinheiro”, ressalta.